Hva forventes av dagens ledere?

 

Ledelse er et sammensatt fag, der du trekker veksel på et bredt spekter med fagområder. Men i tillegg til tradisjonelle administrative fagområder, så forventes det også at moderne ledere skal beherske en lang rekke ferdigheter og inneha et knippe egenskaper som ikke nødvendigvis er hyllevare.

 

Som en moderne leder i det norske næringslivet, forventes det at du har en rekke egenskaper og ferdigheter. Her er de 10 punktene som oftest blir trukket frem:

 

  1. Kommunikasjonsevner: En god leder må kunne kommunisere klart og effektivt med både ansatte, kunder og andre interessenter.
  2. Ledelsesferdigheter: En leder må ha evnen til å lede og motivere teamet sitt og samarbeide med andre ledere.
  3. Strategisk tenkning: En leder må ha evnen til å se fremover og planlegge for fremtiden, samt være i stand til å tilpasse seg endringer og utfordringer.
  4. Analytiske ferdigheter: En leder må kunne analysere data og informasjon for å ta veloverveide beslutninger.
  5. Kreativitet og innovasjon: En leder må kunne tenke utenfor boksen og finne nye måter å løse problemer på.
  6. Tålmodighet og utholdenhet: En leder må kunne håndtere stress og press, og ha evnen til å jobbe mot langsiktige mål.
  7. Empati og menneskelig innsikt: En leder må ha evnen til å forstå og håndtere menneskelige relasjoner, og ha et genuint ønske om å hjelpe og støtte sine ansatte.
  8. Kulturell kompetanse: En leder må ha kunnskap og forståelse for kulturelle forskjeller og mangfold i organisasjonen.
  9. Digital kompetanse: En leder må ha god digital kompetanse og kunne utnytte teknologi for å forbedre organisasjonens resultater.
  10. Etikk og integritet: En leder må ha høy etisk standard og være en rollemodell for sine ansatte og samfunnet.

En del av punktene over er ferdigheter som du kan trene på og lære deg å mestre. Andre punkter går på indre egenskaper som modnes over tid. Alt kan læres og akselereres, men det krever målrettet og tålmodig arbeid.

Det er de som faller i kategorien egenskaper som jeg vil fokusere mest på her. I Norge har vi som hovedregel høyt kompetente ledere, som tar oppgavene og ansvaret sitt på alvor. De trener, reflekterer og tenker kontinuerlig igjennom hvordan de kan bli bedre som ledere.

Men det er også her skoen trykker – for hvordan kan man lære bort kreativitet og evne til innovasjon? Hvordan kan man trene opp mennesker til å tenke strategisk og analytisk? Og ikke minst - hvordan kan man trene mennesker til å oppnå menneskelig innsikt og å føle empati og medmenneskelighet, slik at de kan bygge sterke og varige relasjoner?

Disse abstrakte og uhåndgripelige fagområdene vil jeg bruke mye tid på her på Zufus.no. Jeg anbefaler deg som søker nye idéer og ny kunnskap å starte med temaet kulturbygging. Der forklarer jeg hva som driver oss mennesker til å ta de valgene vi tar, og gir et innblikk i de mellommenneskelige konsekvensene av vår handlemåte og vår væremåte. Det er grunnleggender fagstoff for å forstå de øvrige temaene som vi belyser.